Você é metacompetente?

Atualmente, todos sabem que não basta ser competente somente em um assunto específico, a concorrência está cada vez mais preparada. Concordo que, ser simplesmente competente já não é fácil. Para sermos competentes, temos que reunir conhecimentos, habilidades e atitudes referentes a assuntos específicos. Mas tudo isso ainda não basta. É necessário ser mais que competente para sobreviver no mercado de trabalho que se apresenta.
Imagine um Engenheiro Civil, que possui vários anos de experiência, já elaborou projetos grandiosos e resolve abrir uma empresa no ramo da construção civil. Será que ele terá sucesso no novo desafio? Possivelmente que sim. A experiência em grandes projetos, o aprendizado da faculdade e dinheiro para abrir a empresa não é problema, tudo faz parte do planejado. Mas, neste novo desafio, ele deverá ter uma competência diferente do que estava preparado: gerir a sua empresa. A chave do sucesso da sua empresa será com certeza a sua competência em ser um bom administrador e um bom engenheiro. Veja que ele precisará ser competente duas vezes.
A metacompetencia é a colaboração entre as competências, que são chamadas de competências essenciais e competências transversais. As competências essenciais, utilizando o exemplo anterior, são as que o engenheiro obteve na sua formação e carreira, e que são complementadas pela competência transversal, que é a sua capacidade de gestão de empresa. Para o sucesso da sua nova empresa, o nosso amigo engenheiro precisará ser “metacompetente” e deverá se aperfeiçoar nas duas áreas.
Hoje em dia, não é difícil encontrar colaboradores que ajudam a empresa não somente na função em que foi contratado. Observe na empresa em que você trabalha e veja se encontra algum colega que colabora com conhecimentos em uma área diferente de sua formação e função na empresa.

Se você quer ser competitivo e buscar novos desafios, observe que empresas de recrutamento geralmente buscam por profissionais com boas qualificações na área de atuação que será contratado, mas ter competências em outras áreas, passa a ser um diferencial que pode ser decisivo na sua contratação. Pense nisso, e busque ser metacompetente!!!